自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司衡量文化的幾個(gè)緯度

   邁向保持和改良自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司文化的首先是具備精確的文化衡量技巧。然而，請(qǐng)不要浪費(fèi)時(shí)間在價(jià)值觀訓(xùn)練、會(huì)議、海報(bào)和錢包卡片上。如果要衡量自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司文化是不是被職工所接受，可參考下面緯度：

知悉

   職工是不是清楚你的價(jià)值觀信息，他們能夠辨認(rèn)出你的行為和決議是不是符合這類價(jià)值觀?這方面能夠經(jīng)過(guò)不記名測(cè)驗(yàn)來(lái)實(shí)行衡量。

   您并不是衡量個(gè)別職工，僅僅衡量?jī)r(jià)值觀傳播的效果如何。

認(rèn)知

    經(jīng)過(guò)不記名觀察或由自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司外機(jī)構(gòu)在作業(yè)場(chǎng)地外主持的焦點(diǎn)部門，征集有關(guān)自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司真正價(jià)值觀和文化信息的看法。

    難題起碼集中于確定真正的價(jià)值觀和優(yōu)先次序，而并不是概述的信息。例如，大多數(shù)自動(dòng)高頻焊錫機(jī)公司熱烈商論多元化，但卻經(jīng)常招聘相貌、想法都和他們類似的人，以及招聘他們普遍招聘的那幾所大學(xué)的畢業(yè)生。行為

    與價(jià)值觀有關(guān)的正確和錯(cuò)誤決議事項(xiàng)以及職工行為。例如，如果健康和健身是你的價(jià)值觀其一，您可能會(huì)衡量有哪些職工每一年進(jìn)行體檢或去公司的健身房健身。如果你的價(jià)值觀其一是作業(yè)生活均衡，則您可能會(huì)衡量有哪些職工在休息時(shí)作業(yè)。

    如果你的價(jià)值觀是問(wèn)責(zé)，則您可能會(huì)觀察有哪些職工因體現(xiàn)不佳而承受到處分或開(kāi)除。

    根據(jù)這三個(gè)方向中每一個(gè)方面的比較重要性和各類數(shù)據(jù)的完整性，為其指定百分比權(quán)重。每一個(gè)季度至少實(shí)行一下文化衡量，這也是很重要的。